Conçu pour les associations jeunesse noyées sous l'admin. Pas sous leur mission.

Un abonnement unique remplace le designer, le développeur et le responsable opérationnel que votre association ne peut pas encore embaucher. CHF 5'000/mois. Résiliable à tout moment.

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Pas d'embauche. Pas de contrat. Résiliable à tout moment.

Le problème

Votre responsable de collecte fait 3 métiers différents. Vos données bénévoles sont un mélange de papier et Google Sheets. Votre suivi des donateurs est déjà un désastre.

Vous avez dépassé votre objectif de collecte, mais votre équipe n'en ressent rien — elle est ensevelie sous l'admin. Les rapports de subvention sont une course sans fin. L'intégration des bénévoles reste vague parce que personne n'a le temps de construire un vrai système. Chaque semaine est un enchaînement de solutions de dernière minute.

Vous avez regardé les agences — trop cher. Les freelances — trop aléatoire. Embaucher un développeur, un designer et un responsable ops — hors budget.

Vous n'avez pas besoin de trois embauches. Vous avez besoin d'une seule personne qui peut tout faire, à la demande, quand vous en avez besoin.

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Mon fils Finn est décédé en avril 2023. Il avait 20 ans.

Le Finn Wardman World Explorer Fund existe grâce à lui — envoyer des jeunes découvrir le monde comme il l'a vécu. Pleinement.

Chaque client que j'accompagne est une association jeunesse en laquelle je crois. Ce travail finance le Fonds. C'est le but. Lire l'histoire complète →

finnwardman.com

The Finn Wardman World Explorer Fund

Changing lives,
one dream at a time.

Grants of $5,000–$10,000 for young people whose dreams are bigger than their budget.

Apply Now → About the fund →
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Qui je suis

How To Make Software — The Non Technical Guide for Business People by Geordie Wardman

5 entreprises. 4 exits. Dans le game depuis 2006. Puis j'ai lancé une association pour la jeunesse.

Diriger une association jeunesse m'a appris ce que le monde des startups ne m'avait jamais enseigné. Le chaos n'est pas un problème de stratégie. C'est un problème de capacité. Votre équipe sait exactement ce qu'il faut faire. Elle n'a simplement pas les mains pour le faire.

J'ai écrit How To Build Software après près de 20 ans à apprendre cette leçon à la dure — dans l'e-commerce, le SaaS et les services. Le principe est le même, que vous développiez un logiciel ou gériez un programme de bénévolat : un périmètre clair, une exécution rapide, une chose à la fois jusqu'à ce que ce soit fait.

Cela veut dire que je peux concevoir votre page d'accueil, rédiger vos séquences d'emails donateurs, créer vos SOPs, configurer vos automatisations et préparer votre prochain rapport au conseil — sans que vous embauchiez six personnes.

Comment ça marche

Trois étapes. Aucune complexité.

01

Abonnez-vous

CHF 5'000/mois. Sans contrat. Pause ou résiliation à tout moment.

02

Envoyez une demande

Par email ou Slack. Décrivez ce dont vous avez besoin. Je confirme le périmètre sous 48 heures.

03

C'est fait

2–5 jours ouvrés. Une demande à la fois. Quand c'est terminé, envoyez la suivante.

Mensuel

Pause ou résiliation à tout moment
CHF 5'000/mois

Ce que vous obtenez

Une demande à la fois Demandes illimitées Livraison en 2–5 jours Pause ou résiliation à tout moment Sans contrat Appel stratégique mensuel Compatible avec vos outils Tout livré prêt à l'emploi
Commencer ou réserver un appel

Pause à tout moment

Mettez votre abonnement en pause à tout moment, sans souci.

Garantie 75% remboursé

Pas convaincu après une semaine ? Récupérez 75%, sans questions.

Ce que les gens disent

Ce que disent les clients

Geordie approaches business with rare integrity and an uncommon generous spirit, not to mention decades of 'been there done that' experience. If he can't help you, he'll tell you. If he can, your life just got a lot better.

Jeff W

Exceptionally good at turning strategy into clear actions and measurable results.

Glenn Y

Transformed it into a streamlined time-saving system that cut my workload in half.

Mitch B

Kicking butt with Claude and AI tools to smash down your todo list.

Alex K

Thoughtful, understanding, direct. Keeps all of the pieces moving in the right direction — from technology, sales, marketing, finance.

Patrick

His ability to juggle multiple projects was particularly impressive. Intelligence, honesty, and high professionalism are the qualities I value most in Geordie.

Dima

His instincts combined with an eagle-eye view of the business allow him to spot opportunities early, align teams quickly, and turn vision into measurable growth.

Mark H

At times it was crazy. Orders coming in, line of credit stress, inventory all over the place. But it always worked out. Can't say enough good things about Geordie's character and commitment.

Drew

Travailler avec Geordie

Calm and collected. Super easy to talk to and work through things.

Victoria

He reminds us that we're more than just roles. We're people.

Niko

He is so dedicated that I become uncomfortable with giving less than 100%.

Galya

He's confident in our skills — and that confidence is contagious.

Jeremy R

Gives you autonomy, but not ambiguity. Teams know he won't micromanage, yet he will step in firmly when accountability or client impact is at risk.

Ana

In high-pressure moments, Geordie stays calm, focused, and very engaged. His ability to combine vision with execution. A leader who sets a high bar and genuinely cares about both the product and the people.

Jesse H

FAQ

Termine ce qui est en cours, sinon rien n'avance.

Un mentor cher à mon cœur m'a donné ce conseil. C'est le meilleur conseil de ma vie professionnelle.

Quel type de travail pouvez-vous faire ?

Refonte de sites web et landing pages. Séquences d'emails donateurs et bénévoles. Présentations au conseil et rapports annuels. SOPs et documentation process. Modèles de rapports de subventions. Supports de collecte de fonds. Plans d'automatisation pour Zapier et Make. Contenu réseaux sociaux. Configuration du suivi des donateurs. Systèmes d'intégration bénévoles. Wikis internes. Pages événements. Si c'est opérationnel et que votre association en a besoin, je peux probablement le faire.

Qu'est-ce que vous ne faites pas ?

Le développement d'applications ou de plateformes. La gestion de publicité payante. La maintenance système continue. Les appels quotidiens ou le support en temps réel. Je ne suis pas votre département IT. Je construis les choses, les livre prêtes à l'emploi, et passe à la demande suivante.

Qui fait le travail ? Vous avez des freelances en dessous ?

Non. C'est moi, Geordie, qui fais tout le travail. Chaque livrable, chaque email, chaque pixel. Si je deviens trop débordé, je pourrais faire appel à 1–2 personnes — mais ce seront des spécialistes meilleurs que moi dans des domaines précis comme le développement ou le design. Pas un banc tournant de freelances anonymes.

Ça m'intéresse. Comment tester ?

Essayez pendant une semaine. Si ça ne vous convient pas, vous récupérez 75% — sans questions. Pas de contrat, pas d'engagement au-delà du mois en cours. Le travail doit mériter votre mois suivant, chaque mois.

Et si je veux continuer à envoyer des tâches et vous utiliser comme un employé ?

C'est exactement comme ça que ça fonctionne. Envoyez une tâche, je la termine, vous envoyez la suivante. Une à la fois, on les enchaîne. Pas de limite. Certains clients ont une liste continue. D'autres envoient au fil de l'eau. Les deux fonctionnent.

On est une petite équipe. A-t-on assez de travail pour justifier CHF 5'000/mois ?

Si votre fondateur est aussi votre web designer, votre coordinateur bénévoles construit des tableurs, et votre responsable collecte court après les rapports de subvention — vous avez assez de travail. La plupart des clients envoient leur première demande dans les 24 heures.

CHF 5'000/mois, c'est beaucoup pour une association de notre taille.

C'est moins qu'un mi-temps sans avantages sociaux, sans intégration et sans risque. Vous mettez en pause quand c'est calme. Vous résiliez si ça ne fonctionne pas. Comparez avec un contrat d'agence de 6 mois ou le coût d'un mauvais projet freelance.

On s'est déjà fait avoir par des freelances. En quoi c'est différent ?

Les freelances disparaissent. Les agences surfacturent. Je suis une seule personne avec 20 ans d'expérience et ma propre association. Vous avez toujours la même personne, pas un casting tournant. Et il n'y a pas de contrat — si je ne livre pas, vous partez.

On ne sait pas vraiment ce dont on a besoin. On sait juste que ça ne marche pas.

C'est à ça que sert l'appel stratégique mensuel. On regarde ce qui mange le temps de votre équipe, on choisit la demande à plus fort impact, et je la construis. Pas besoin de brief. Dites-moi simplement ce qui fait mal.

En combien de temps les choses sont-elles faites ?

La plupart des demandes sont terminées en 2–5 jours ouvrés. Les plus importantes, comme une refonte complète de site, prennent plus de temps, mais je cadre en amont pour que vous sachiez exactement à quoi vous attendre.

On a besoin d'aide maintenant mais notre financement est saisonnier. Peut-on mettre en pause ?

Oui. Pause à tout moment, reprise quand le prochain cycle de subventions arrive ou que votre haute saison reprend. Pas de pénalité. Pas de frais de réintégration.

Pouvez-vous travailler avec nos outils existants (Mailchimp, Google Workspace, Salesforce, etc.) ?

Je livre du travail autonome qui s'intègre à ce que vous utilisez déjà. Séquences emails prêtes à coller dans Mailchimp. Plans d'automatisation pour Zapier. Fichiers web prêts à déployer. Aucune migration nécessaire.

On n'a jamais travaillé avec quelqu'un en fractional. Comment fonctionne la communication ?

Email ou Slack — ce que votre équipe utilise déjà. Vous envoyez une demande, je confirme le périmètre, et je livre. Pas de daily standups. Pas de réunions d'une heure. Un appel stratégique par mois pour garder le cap.

Voyons si c'est le bon fit.

15 minutes. Pas de pitch deck. Pas de pression. Juste une conversation sur ce qui mange le temps de votre équipe.

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